[2026 최신] 최저시급 실수령액 총정리 (월급 계산·주휴수당·4대보험 공제)

[2026 최신] 최저시급 실수령액 총정리 (월급 계산·주휴수당·4대 보험 공제)

새해에 최저시급이 바뀌면 가장 먼저 궁금한 건 “그래서 통장에 얼마가 들어오냐(세후 실수령액)”입니다. 아래는 2026년 최저시급(시간급) → 일급·주급·월급 표 → 4대 보험 공제액 → 주휴수당 포함 계산법 순서로, 바로 계산할 수 있게 정리했습니다.

1) 2026년 최저시급 얼마? (적용 시점 포함)

• 2026년 최저시급(시간급): 10,320원 (고용노동부)
• 적용 시점: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일 (서울노동포털)
• 월급 환산액(주 40시간, 209시간 기준): 2,156,880원 (고용노동부)
• 인상률: 2.9% (고용노동부)

2) 2026 최저시급 “일급·주급·월급” 한 번에 보기 (세전)

전제(가장 많이 찾는 기준): 주 5일, 1일 8시간(주 40시간) + 주휴수당 포함 → 월 209시간 환산 (서울노동포털)

구분	기준시간	세전 금액
시급	1시간	10,320원
일급	8시간	82,560원
주급(주휴 전)	40시간	412,800원
주급(주휴 포함)	48시간	495,360원
월급(주휴 포함)	209시간	2,156,880원

 

3) 2026년 4대보험 공제율(근로자 부담) 요약

실수령액을 깎는 핵심은 4대 보험(+세금)입니다. 2026년 기준 핵심 요율은 아래처럼 잡으면 됩니다.

• 국민연금: 총 9.5% (근로자 4.75%) (보건복지부 대표홈페이지)
• 건강보험: 총 7.19% (근로자 3.595%) (보건복지부 대표홈페이지)
• 장기요양보험: 건강보험료의 13.14% (요율 환산 시 총 0.9448%, 근로자 0.4724%) (보건복지부 대표홈페이지)
• 고용보험(실업급여): 근로자 0.9% (고용24)
• 산재보험: 사업주 부담(근로자 공제 없음) (고용노동부)

참고: 실제 급여명세서에서는 원 단위 절사/반올림 등으로 몇십~몇백 원 차이가 날 수 있습니다(정상).

 

4) [핵심] 2026 최저시급 “월급” 4대 보험 공제액 & 실수령액(세전-4대 보험)

✅ 주 40시간 풀타임(월 2,156,880원) 기준 공제 예시

항목	근로자 부담률	월 공제액(예시)
국민연금	4.75%	102,452원
건강보험	3.595%	77,540원
장기요양	0.4724%	10,189원
고용보험(실업급여)	0.9%	19,412원
합계(4대보험)	약 9.7174%	209,593원

• 4대 보험 공제 후(세금 전) 실수령액: 1,947,287원

“세후(세금까지 포함)” 실수령액은?

• 근로소득세·지방소득세는 부양가족/비과세/원천징수 방식에 따라 달라서 한 줄로 고정이 어렵습니다.
• 다만 최저임금 풀타임 구간에서는 대략 189만~195만 원대에서 결정되는 경우가 흔합니다(조건별 편차).                                                   (자비스앤빌런즈 | 삼쩜삼 블로그)

5) 주휴수당 포함 월급 계산법 (알바·단시간용)

실수령액 계산하기 월급 시뮬레이션 알바 찾기

주휴수당은 “주 15시간 이상 + 개근”이면 발생합니다. (고용노동부)
가장 많이 쓰는 공식은 다음과 같습니다.

• 주휴수당(주휴시간) = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급 (고용노동부)

예)

• 주 20시간 근무라면 → 주휴시간 = (20/40) ×8 = 4시간
• 주휴수당 = 4시간 ×시급

6) 실수령액 “초간단 계산기” (직접 계산용)

1. 세전 월급 = 시급 × (월 유급시간)
2. 4대 보험(근로자)

• 국민연금 = 월급 × 4.75% (보건복지부 대표홈페이지)
• 건강보험 = 월급 × 3.595% (보건복지부 대표홈페이지)
• 장기요양 = 건강보험료 × 13.14% (보건복지부 대표홈페이지)
• 고용보험 = 월급 × 0.9% (고용 24)

1. 실수령액(세금 전) = 월급 − 4대 보험
2. 실수령액(세금 포함) = 위 금액 − (근로소득세 + 지방소득세)